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公司没有提前一个月辞退工资怎么算

2022-07-08 10:20:45
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青海在线咨询顾问团

2022-07-08 回复

专业分析:

一、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。搜索 二、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张宗垚律师

北京市京师(深圳)律师事务所

办完离职手续后,单位必须出具解除劳动合同证明,同时结清劳动者的工资、押金和经济补偿。如果用人单位不给劳动者支付工资,那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉,或可以申请劳动仲裁。如果用人单位可以证明,是由于劳动者的离职而给单位带来损失的,那么单位有权要求劳动者赔偿。

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