参加社会保险并不以个人意志为转移，是国家法律的强制性规定，无论当事人是否约定，如何约定，都是必须缴纳社会保险金的。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七十二条同时规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》也都规定，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。参加社会保险并不以个人意志为转移，是国家法律的强制性规定，无论当事人是否约定，如何约定，都是必须缴纳社会保险金的。所以，由此可知，用人单位是不可以与劳动者约定不购买社保的。这种行为显然违反了法律的强制性规定，所以该约定依法当属无效。双方约定不购买社保可产生的法律后果： (一)用人单位存在明显的违反劳动法的行为，劳动者有权基于此要求解除劳动关系；(二)单位应当为劳动者补缴社会保险费，依法参加社会保险、缴纳社会保险费是我国法律的强制性规定，这既是保护劳动者权益的需要，也是用人单位和劳动者必须共同承担的一项社会义务。
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社会保险转移需要的材料：解除（终止）劳动关系证明书；劳动者身份证明；社保转移接续申请表；委托他人代为办理的，提供委托书及代办人的身份证明；缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》；其他。
社保缴纳到规定的年限后，到了规定年龄就可领取对应的养老金，医疗保险也可终生享用。因此很多用户也会有查询自己社保缴纳记录的习惯，方便了解自己社保到底缴纳了多久，有没有漏缴等问题。如果用户想要查询自己个人社保的缴费记录，可以通过柜台、自助机打印、社保官网以及支付宝等渠道进行查询。
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