用人单位不认可劳动人事部门作出的工伤认定，有权提起行政复议或诉讼要求撤销；在法定期限内没有提起行政复议或诉讼，就产生法律效力。工伤能力等级鉴定通知单，送达会有邮寄、送达回执，可以调取。如果法律顾问是律师，不按规矩瞎搅和，是不道德的。工伤认定或撤销，不是仲裁院职责范围。仲裁院会结合伤残等级、本人工资、社平工资等信息，做出赔偿数额的裁定。
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用人单位在劳动者发生人身伤害事故后，可以为劳动者申请工伤认定的，如果用人单位对工伤认定结论不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。提起诉讼应当符合下列条件： (一)原告是符合本法第二十五条规定的公民、法人或者其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实根据; (四)属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。
公司对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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