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2022-03-23 回复
劳动合同法规定用人单位在录用员工一个月之内必须签订书面劳动合同，如果不签，第二个月起至入职后一年内，公司要支付双倍工资，但支付双倍工资的时效是一年。 如果员工入职一年用人单位仍未与其签订劳动合同的，视为双方存在无固定期限劳动关系。 所以，你和公司已经存在无固定期限劳动关系，公司无故解除劳动关系，应支付双倍经济补偿金。建议保留好入职证据及薪资发放证据，与公司谈话做好证据保全工作，以待他日诉讼。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
再次找用人单位签订劳动合同，否则视为无固定期限劳动合同。
张丽丽律师
入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同，如果出现了单位不同意的情况之下，可以要求其支付两倍的工资，因为法律当中明确规定了超过一个月不满一年的情况之下，还没有签订劳动合同的就可以要求赔偿。
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