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2023-03-19 回复
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
根据债的相对性原则，甲乙都只需对自己的债务承担民事责任。此处存在两个不同的借贷法律关系，一是甲和乙之间，二是乙和丙之间，这两对法律关系彼此独立。但是如果乙怠于行使自己的到期债权，导致丙的到期债权无法实现，丙可以通过行使代位权来实现债权。
吴莉律师
广东天穗律师事务所
合同的当事人的甲方和乙方，应该由双方当事人协商确定，法律是没有强制要求的，也不存在甲方、乙方双方谁的地位更高的问题，双方在法律地位上是平等的。
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