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劳动合同是证明劳动关系的重要证据,如果丢失,可以向甲方请求复印一份并在复印件上加盖公章。如果甲方也丢了,那就需要双方重签了。劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据,即使也现劳动争议,也有其他的途径可以解决。
1、如果乙总是拿没钱做为推脱,表明其没有清偿意愿,双方协商已不能解决问题,只有采取诉讼强制措施;2、如果你手头的证据不足,需要通过录音等方式继续完善证据;3、如果结算时未确定支付最后期限,一般不会超过诉讼时效,即使超过也可以想办法予以弥补,法院在这方面比较宽松;4、如仅与乙方发生承包合同关系,一般不能直接起诉甲方,但有时可以采取列为共同被告或第三人等诸多方式向双方施加压力;5、欠债还钱,天经地义;维权不当,害人害己。公道自在人心,取得充分证据后,相信你的诉求能得到法院支持,最终能讨回公道。
收养的办理程序 (1)申请,收养人,送养人和有识别能力的被收养人须共同到收养人户籍所在地的公证机关提出书面或口头申请.申请时须提交单位介绍信,本人身份和户籍证明.收养人的申请书成立收养的协议书有识别能力的收养人的同意书以及婴儿的出生证,县以上医院的不育,绝育证明等证件. (2)审查,公证人员向当事人询问或到当事人所在单位,街道和群众中进行调查,弄清楚当事人提供的各种证件是否真实,合法收养当事人是否符合条件,成立收养是否确系当事人自愿,收养人有无不良动机及收养人的经济和健康状况等. (3)办证.经审查后,凡符合收养条件的,应予办理收养公证,制作公证书,证明收养成立。不符合收养条件的,不予办理收养公证,并向当事人说明不予办理的理由。当事人对此不服的,可向当地司法行政机关提出申诉,由授理机关进行处理。
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