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2022-08-18 回复
以劳动合同为例，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
女职工在哺乳期，合同到期后应当续延至相应的情形消失时终止。
女职工在哺乳期时合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果用人单位与职工决定续约的，还可以及时签订书面的劳动合同；如果不续约的，则续延的期限到期后双方的劳动关系终止。
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