孕期合同到期女职工该怎么办

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• 问女职工三期劳动合同到期怎么办？
  

  1.女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。 劳动合同法，女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。 2.根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。 晚育（女24周岁以上生育第一胎）增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。

• 问怀孕期间，合同到期了，员工想辞职，怎么办？
  

  劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同到期后，如存在法定顺延情况的（如员工怀孕）不应当主张未续约的二倍工资差额。 依据《劳动合同法》第四十五条的规定，在法定续延的情况下，原劳动合同并未终止，双方履行的仍然是原劳动合同。因此，用人单位在续延期间无需重新与劳动者签订新的劳动合同，也无需因未签订新的书面劳动合同而支付二倍工资。

• 问女职工劳动合同到期怎么办
  

  劳动合同到期后，除非劳动者主动提出离职，否则用人单位必须续延原合同（不是续签）至该女职工达到法定退休年龄为止。当然如果用人单位选择直接续签合同也是可以的。该女职工以后达到法定退休年龄的，劳动合同即告终止，用人单位不需要支付经济补偿金劳动合同法： 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

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