根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。 在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。 《工资支付暂行规定》 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
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劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动仲裁期间是否上班有以下两种情况：如果劳动者与原来的单位解除了劳动合同，则劳动者可以去别的公司上班，不需要在原用人单位上班；如果劳动者没有解除劳动合同，则劳动者需要去用人单位上班，履行劳动合同所约定的职责。并且劳动者不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的用人单位造成损失，就要承担赔偿责任。
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