对方严重违反劳动法，这种情况，建议先和对方协商，要求其一次性结清工资，如果不成的话，可以通过法律的途径维权。仲裁或起诉，都是可以的。文字表达的意思难免会有局限，如果有需要的话，建议来电详谈，我们会尽力维护您的权益。
针对公司以考勤为由扣工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、单位因为员工违反公司纪律，扣员工工资是不合理的，同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。 2、单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中，是不能随意扣除的。
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