劳务派遣协议书应该怎么写

劳务派遣协议书 甲方(劳务派遣单位)全称： 单位类型：法定代表人（或负责人）： 登记注册地：登记注册时间： 实际经营地： 劳动保障证号：组织机构代码证号： 乙方(实际用工单位)全称： 单位类型：法定代表人（或负责人）： 登记注册地： 实际经营地： 劳动保障证号：组织机构代码证号： 乙方因生产（工作）需要，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，与甲方本着平等自愿、公正公平、协商一致、诚实信用的原则，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自年月日起至年月日止。协议期满如需延续，双方应以书面形式办理续延手续。 二、派遣岗位、人数和期限 1、乙方需要派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下： 岗位人，工作地点：派遣期限自年月日起至年月日止。 （员工人数、基本情况、工作岗位、服务期限等可以另外造册，作为本协议附件） 2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。乙方也可以推荐符合法定条件的劳务人员给甲方，履行劳务派遣用工手续。依据《劳动合同法》的有关规定，甲方承担用人单位对劳动者的责任和义务，乙方承担用工单位对劳动者的责任和义务。双方应当及时为确定派遣的员工办理社会保险关系建立（接续）和档案转移手续。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在乙方实行工作制。 2、休息、休假：按国家法律法规规定和乙方的有关规章制度执行。 3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动报酬 1、员工享有与乙方同类或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。工资支（代）付方不得克扣员工的劳动报酬。 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式：（由乙方直接发放或委托银行发放） 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资实行月薪制，按照乙方的薪酬支付规定执行，并且不低于徐州市最低工资标准。员工工资发放标准甲、乙方均应登记造册备查。乙方应当按照国家工资政策和同工同酬的规定，适时为员工调整工资。 五、社会保险 双方商定，员工参加社会保险由甲方负责承办。乙方应于每月日前把单位和员工应缴纳的社会保险费，足额划入甲方帐户。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲方协助乙方共同负责教育员工遵守国家劳动安全卫生法规和乙方制定的劳动安全卫生规程。 2、乙方保证安排员工的工作不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。如果安排员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按有关标准向员工支付岗位津贴（补贴）。 3、乙方及其管理人员负责保障员工在劳动（工作）过程中的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。 5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的规定。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲、乙方和员工，应按照本协议和劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排，解除或终止劳动关系。 3、乙方未按本协议约定承担对员工的责任和义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的经济补偿责任。 4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章，乙方可以将员工退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应先与甲方协商确定妥善处理办法。 5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。 八、本协议履行中相关问题的处理 1、本协议履行过程中，若甲乙双方或某一方有变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或某一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，不得侵害员工合法权益，并将变更内容以书面形式告知员工。 2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。 九、劳务费用结算： 1、劳务费用标准：甲方按照派遣员工总数和每人每月元的标准，收取劳务派遣服务费。 2、费用结算方式：乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。 3、甲乙双方均不得向员工收取法律规定之外的费用。 十、其他约定 十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本协议。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若员工与乙方发生劳动争议，甲方应协助乙方积极协调解决，并依法承担相关连带责任。 十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理劳动用工备案手续，并依法将本协议内容告知员工。 法定代表人（或负责人）：法定代表人（或负责人）： 或委托代理人（签名）：或委托代理人（签名）： 年月日年月日