试用期没签合同不发工资怎么办？-法师兄

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山西在线咨询顾问团

2022-03-25 回复

专业分析：

根据《中华人民共和国劳动法》的规定：1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4、您可与用人单位就工资发放问题协商处理，协商不成，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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试用期没签合同不发工资怎么办

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照相关法律规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

试用期不签合同不发工资怎么办

张神兵律师

广东律参律师事务所

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试用期没签劳动合同同样可以要求公司支付相应的工资，如果用人单位不给工资的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。

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