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2022-09-30 回复
企业承担赔偿的主要内容。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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孟金龙律师
北京市京师律师事务所
企业法人内部职能部门充当保证人时，仍由企业法人承担责任，因为企业职能部门不是独立的法人主体，故不能独立承担责任，所以分支机构的责任最终仍由法人来承担。债权人知道或者应当知道保证人为企业法人的职能部门的，因此造成的损失由债权人自行承担。
张丽丽律师
企业法人内部职能部门充当保证人时，仍由企业法人承担责任，因为企业职能部门不是独立的法人主体，故不能独立承担责任，所以分支机构的责任最终仍由法人来承担。
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