裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。实习期间不算入正式工作时间。所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资，详见如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。
针对实习期工资不够扣8个月工资合法吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
实习期不要扣压一个月工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件： (1)制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见; (2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效; (3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。需要注意的是，在实习期间还是不要无故旷工的好，实习期间也受到劳动法保护，是可以正常请假休息的，没必要无故旷工。
相关专题
网友热门关注
