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2022-03-10 回复
依据《工伤保险条例》2011年1月1日起实施的14条、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因此，如果是在工作的时间内，工作的场所内，因为工作或者说履行职责而受到的暴力等意外伤害。那么百分之百应当认定为工伤，不过以上3个条件缺一不可。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
工作时间受伤算工伤；个人行为在工作期间受到伤害，一般会被认定为个人行为，不会按照工伤条款进行处罚。申请工伤认定的职工或其直系亲属对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议，可请求劳动局调解，先申请仲裁，对仲裁不服的，可向法院起诉，因为劳动争议是仲裁的前提。
张丽丽律师
具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤；如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。
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