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2022-03-23 回复
你说的情况属于工伤，休养期间依法规定应当保持事发前的工资待遇不变，且依你方的伤害程度来看，应当可以构成伤残。工伤案件一般很难与单位协商，只能通过法律途径解决。你应先到用人单位所在地的劳动局申请工伤认定，工伤认定书出来且伤情稳定后，再申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定出来的伤残等级结合事故发生前一年的平均工资申请赔偿款。要求赔偿时，之前没有给足的部分，可一并要求补足。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
工作时间受伤算工伤；个人行为在工作期间受到伤害，一般会被认定为个人行为，不会按照工伤条款进行处罚。申请工伤认定的职工或其直系亲属对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议，可请求劳动局调解，先申请仲裁，对仲裁不服的，可向法院起诉，因为劳动争议是仲裁的前提。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
是属于工伤的，但需要进行工伤认定才可以实施。
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