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2022-09-20 回复
兼职的工资也是受法律保护的。工资一般按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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宋金玉律师
北京京平律师事务所
兼职受法律保护。兼职属于法律规定的非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
李方勇律师
北京市京师（深圳）律师事务所
兼职受到劳动法保护。依照相关规定，非全日制用工劳动者，即兼职工作者，可以与用人单位订立口头协议或劳动合同。兼职工每小时报酬的最低标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时兼职工的劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五天。
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