因非法用工致伤，劳动者应当视同工伤，享受工伤待遇。对非法用工引发的损害赔偿，如果适用一般的雇佣合同关系去处理，虽然从形式上存在一定的合理性，但反映出国家对非法用工单位的默视和放任，从长远看不利于社会主义市场经济稳定有序的发展，不利于社会主义和谐社会的建立，不利于从根本上保护对受害者的长远保护，因此，非法用工致伤，劳动者应当视同工伤，这与上述《工伤保险条例》第63条规定的精神是一致的。 实践中，要是用人单位本身不具有用工资格，但又存在用工事实，且有从事生产经营活动的行为，那么就能认定该单位存在非法用工的情况。此时，单位仍需要对务工者负责任，即在务工者因工伤亡的时候，需要对务工者或其家属进行相应的工伤赔偿。
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工伤认定的工伤事故应具备五要件： 一、职工和企业存在劳动关系; 二、职工受有人身损害的事实; 三、职工的人身损害是在其履行工作职责过程中发生; 四、事故与职工受到伤害有因果关系; 五、事故不是职工自身故意引起的。 工伤认定并不以职工不存在过错为前提，只要符合工伤认定的要件即属于工伤。
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