合同到期，用人单位不续订合同，应当向劳动者支付经济补偿，劳动者在本单位工作年限，每满一年则支付一个月工资，六个月不满一年则算一年，不满六个月则支付半个月工资。 直接向用人单位主张，未果可以向劳动仲裁主张。在主张权利之前可以将整个劳动关系仔细梳理并分析，查看是否存在其他问题，比如未签订书面劳动合同等，一并提出主张，节约经济成本。
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劳务合同到期以后用工者本就不需要补偿，所以也谈不到所谓的补偿标准。 因为劳务合同本身参考的法律就不是我国的劳动合同法，劳务关系也并不像劳动关系那样稳定，在劳务关系当中雇佣者双方完全是平等的地位，很多劳务关系都是约定当前的工作完成以后就自动解约了。
劳动合同到期的，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿。除此之外，由于劳动合同到期未续签导致劳动关系终止的，用人单位应当支付经济补偿金。
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