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2023-02-12 回复
员工上岗后应在合理的时间内签订劳动合同、缴纳保险。没有签订劳动合同.用人单位应从第二个月起.支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系.用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位.有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位.不能证明，将承担不利后果。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
张超律师
北京润川律师事务所
请依据具体情况判断是适用经济补偿金核算还是适用赔偿金核算。经济补偿：依据实际工作年限，工作一年赔偿一个月，工作不满半年依据半年核算，月工资是指劳动者上年度十二个月平均工资。赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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