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2022-11-04 回复
1、劳动法于1995年1月1日实施，劳动合同法于2008年1月1日实施，该两部法律对解除劳动关系事实、法定条件都有较为明确、详细的规定，且根据后法优于前法的原则，适用《民法通则》何故之有？ 2、《民法通则》第6条规定，应说与劳动案件基本无关。虽不清楚本案案情，但说轻了是法律适用不当，说重了是否为滥用司法权利？
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
单方解除劳动合同，如果员工无过错的，则员工在公司工作每满一个月的，要给一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要给半个月工资的赔偿金。但是如果是过错性辞退的，则不需要给赔偿金。
陈忠律师
天津东方律师事务所
劳动合同法是解决用人单位与劳动者纠纷的法律依据，针对劳动合同法在实际实施过程中出现的问题最高人民法院进行了司法解释，比如审理劳动争议的时候由谁来进行举证，什么样的情况员工自己辞职也可以得到赔偿金等等这些具体的问题。
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