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法院受理劳动争议案件后,法院对劳动合同纠纷的处理方式是怎样的?

2022-04-21 15:25:47
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宁夏在线咨询顾问团

2022-04-21 回复

专业分析:

劳动合同纠纷属于劳动争议案件,按照法律规定劳动仲裁前置,应先经过劳动仲裁,当事人对仲裁不服的才可诉诸法院,或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的,才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴,因此,适用的是民事诉讼法的程序规范,但与其他民事案件相比较,稍有不同,法院审理劳动争议案件,审查的对象不是劳动仲裁部门的仲裁裁决的对错,不对仲裁裁决正确与否置评,不像机动车事故责任纠纷,法院对交警部门的事故认定有权依据自己查明的事实并依据法律规定作出采纳与否的表决。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动纠纷并非必须经过劳动仲裁裁决对裁决不服才能起诉到法院,是必须经过仲裁程序,如仲裁有逾期未受理或逾期未裁决的情况,劳动者就可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。

张神兵律师

广东律参律师事务所

1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; 2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; 3、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

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