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一年劳动争议仲裁时效是多久

2022-10-28 10:23:38
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广东在线咨询顾问团

2022-10-28 回复

专业分析:

劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按被申请人人数提交副本。劳动争议案件超过仲裁时效的,仲裁委可以裁定不予受理。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动争议的仲裁时效是一年。根据我国现行有效法律的相关规定,劳动仲裁申请具有规定的时效,申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。

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