你的方案可以与单位沟通，如果单位同意就可行。 如果你与单位无法协商一致，单位有可能会解除合同，这时你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对于无固定期限劳动合同，单位只要有法定的理由，是可以单方解除劳动合同的。 法律上规定单位不得单方解除劳动合同的情形主要有以下几种： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
针对无固定期限合同被辞退怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位除按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动的无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
相关专题
网友热门关注
