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2023-07-26 回复
签合同，那么是根据试用期来决定，一般有1年一签的，也有2年一签的，甚至有无固定期限劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
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李鹏律师
天津君申律师事务所
公司不签订劳动合同维权途径如下：可以和公司协商解决；可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
杨建莉律师
北京公也律师事务所
公司不签订合同劳动者维权方法：协商谈判；劳动仲裁委员会，是当地劳动局的内部机构，申请劳动仲裁追回工资；向法院提起诉讼；向劳动监察机构投诉。
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