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2022-11-07 回复
1.根据《劳动合同法》相关规定，在医疗期内（按您所述情况，有6个月的医疗期），用人单位不能解除劳动合同。否则，属于违法解除劳动合同的情形，可以要求继续履行或支付赔偿金。 2.用人单位有义务为劳动者投保社会保险，如果未投保则由用人单位承担相关费用，但是仅限于社保部门核准的合理的医疗费用。 3.在医疗期内，用人单位应该支付病假工资或疾病救助费，标准不低于最低工资的80%。 如有不懂请来电详询。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。病假在劳动法规上称作“医疗期”。医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据两个因素来确定：一是本人的实际参加工作年限，二是本单位的工作年限。
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