1、根据劳动合同法，新员工入职必须解除与原单位的劳动合同，否则属于非法用工，新单位要承担法律责任。原单位合同未终止的情况下，新单位聘人，则原单位可以提起诉讼状告新单位。特别是聘用高级经理人或者技术骨干涉及商业秘密上，此点尤为突出，国内因此诉讼案件很多。 2、终止劳动合同证明，需要原件，用于现单位用工备案，便于劳动执法监察和检查之用，这也是企业人力资源自我保护的必要手段。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1、一般采用直接送达的方式； 2、受送达人拒收的，可以留置送达； 3、直接送达有困难的，可以委托有关组织代为送达； 4、邮寄送达； 5、受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的，可以公告送达。
在成都高新区外、成都市内就读的成都高新区户籍小学毕业生：须向现就读小学提供户口簿和监护人房产证明，由现就读小学在毕业信息采集系统中上传材料；在成都市外就读小学需回成都高新区就读初中的成都高新区户籍小学毕业生：携带户口簿、法定监护人房产证明和学籍相关材料，到社会事业局申请。
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