特色服务
法律大讲堂
用户中心
湖北在线咨询顾问团
2023-04-18 回复
员工自请辞职的，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
针对公司安排员工自请辞职怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
具体的安排方式是，工厂合并可以按照裁员的情况来辞退员工，单位需要支付员工经济补偿。
刘伟长律师
广东天穗律师事务所
公司不安排员工体检，除非是安全生产所必须的，一般不违法。用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.07.07
2022.08.20
2022.09.13
2022.06.02
网友热门关注
1,031人已观看
1,213人已观看
公司安排员工生病自己辞职需要什么手续
员工自请辞职怎么办? ? ?
102人已观看
220人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
