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签了转正承诺书被辞退怎么赔偿

2022-06-09 10:48:31
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贵州在线咨询顾问团

2022-06-09 回复

专业分析:

如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规,并且公司有证据证明劳动者没有做到,则用人单位辞退劳动者是合法的,是无需向劳动者支付赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

转正后被辞退的话是按照劳动赔偿来进行赔偿的。具体而言,员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金,经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作期限来支付经济补偿金的,如果劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人单位,如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限支付经济补偿金。因此补偿也是按照工作年限来计算的。

姜超律师

江苏法德东恒律师事务所

被公司辞退,用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外,单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:违法解除。单位没有任何合法理由辞退,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;合法解除。用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;无补偿合法解除。存在《劳动合同法》第39条的规定的情况。

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