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2023-02-18 回复
要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
章法律师
转正一个月公司裁员按照半个月的工资标准进行补偿,非法裁员需要赔偿一个月的工资。劳动者在本单位工作的年限不满六个月的,用人单位合法裁员应向劳动者支付半个月工资。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
如果过了试用期,单位须支付经济补偿金。
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