用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项： （一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；（二）工资支付的周期和日期；（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；（四）工资的代扣、代缴及扣除事项； （五）其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
针对——工资支付制度，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
企业制定工资支付制度的方式是： 1、企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度，需经一定的民主程序制定； 2、企业有义务将生效的内部工资支付制度告知全体职工； 3、企业应当将生效的工资支付制度报劳动保障行政部门备案。
企业制定工资支付制度的方式是： 1.企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度，需经一定的民主程序制定; 2.企业有义务将生效的内部工资支付制度告知全体职工; 3.企业应当将生效的工资支付制度报劳动保障行政部门备案。
相关专题
网友热门关注
