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2022-11-03 回复
1.如果没有签订书面合同试用期不成立，你可以要求按照标准工资要求支付工作期间工资；工作期间如果超过1个月的话，由于公司未安排签订书面合同，超过部分还可以要求支付双倍工资； 2.公司不给结算工资，可以向劳动部门举报、要求补发工资，并加付50%-100%的补偿金。 3.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资也应当按月支付，不得拖欠。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
劳动合同试用期：劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。所以试用期一般来说不会超过六个月。
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