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2023-03-06 回复
处理自动离职的情况涉及很多，需要具体情况具体分析。比如，自动离职员工怎么处理？自动离职的，劳动合同不能自动解除。“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态，并非已解除劳动合同。 劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。正确解除劳动合同的，正式员工提前一个月，试用期员工提前三天通知用人单位解除。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
根据我国法律规定，劳动者自动离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，给用单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。并且劳动者自动离职的没有办法领取失业保险金。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
自动离职一般指的是职工擅自离职的行为。职工违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定自动离职，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。
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