临时工在工作中摔伤怎么赔偿?-法师兄

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陕西在线咨询顾问团

2022-10-13 回复

专业分析：

临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。

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临时工在工作过程中受伤，如果属于工伤，一般由工伤保险基金赔偿医疗费、康复费、一次性伤残补助金等费用，由单位支付其停工留薪期内的工资等费用。如果不属于工伤的，则由侵权人来依法赔偿。

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依据劳动法规定，正式工与临时工的区别实质上已消失，临时工应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。临时工在工作过程中受伤，若属于工伤，则部分由工伤保险基金赔偿，部分由用人单位支付。可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若不属于工伤的，则应依据民事法律关系，向侵权人主张赔偿：治疗工伤期间的工资福利；伤残津贴；可以向法院提起民事诉讼。

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