如果是因过失被用人单位辞退的，是没有补偿的，也就是劳动合同法第39条规定的相关情形。 如果不是因为过失被用人单位辞退的，是有补偿的。规定在劳动合同法第46条。 如果是单位违法解除合同的，应当支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。规定在劳动合同法第87条。 劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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实践中，不少企业认为在试用期内，企业可以随时随意辞退员工。实际上，这种认识是错误的，是对试用期的误解。根据《劳动合同法》第３９条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。如果单位不能证明员工不符合录用条件的，但是如果依据《劳动合同法》第３６条、第４０条、第４１条的规定的理由辞退员工的，属于合法辞退，应当向员工支付经济补偿金。
试用期内，用人单位可以辞退员工，但此时也要符合《劳动合同法》规定的情形，否则解雇是违法的。试用期内，用人单位是否辞退劳动者需要支付经济补偿金，这取决于用人单位以何种理由辞退劳动者。如果员工的能力不符合要求，但没有证据，解雇员工需要支付经济补偿金。
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