劳务派遣人员提出解除劳动合同有哪些条件-法师兄

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2022-09-10 回复

专业分析：

劳务派遣一般会签两份合同，一份是与用人单位签订的劳动合同，一份是派遣公司签订的劳务派遣合同。其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：（1）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；（2）用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。

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劳务派遣员工解除劳动合同向谁提出

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根据《劳动合同法》第65条规定的第一款，劳务派遣员工应当向劳务派遣单位解除劳动合同，第二款，具体的解除劳动合同的方式有：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:第一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；第二、未及时足额支付劳动报酬的；第三、未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；第四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第五、因本法第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效的。因此，劳动派遣员工在满足解除条件时，应当向劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者员工解除劳动合同有哪些条件