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劳务派遣人员解除劳动合同的条件有哪些

2022-08-01 09:53:07
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四川在线咨询顾问团

2022-08-01 回复

专业分析:

劳务派遣一般会签两份合同,一份是与用人单位签订的劳动合同,一份是派遣公司签订的劳务派遣合同。其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下: (1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同; (2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

劳务派遣合同的解除条件:劳动者与劳务派遣单位协商一致解除;劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,被派遣劳动者单方面解除;劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形,用工单位将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位解除劳动合同。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

被派遣劳动者解除合同并未特别规定需要满足什么条件。

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