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员工违约公司要承担违约责任吗

2022-08-07 08:30:15
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河北在线咨询顾问团

2022-08-07 回复

专业分析:

如果签订了劳动合同,切约定了服务期,劳动者未履约的,应当支付违约金,违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费,就没有违约金。如果没签订劳动合同,没有约定服务期,就不存在违约金。培训协议不等同于劳动合同,约定服务期必须在劳动合同内有效。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

是的,除双方约定违约不承担违约责任外,一般情况下,违约是要承担违约责任的。合同是受法律保护的,双方的当事人需要依法履行合同上的内容,不能轻易的不履行或是违约。

章法律师

广东律参律师事务所

员工擅自离职除违反服务期或者竞业限制约定的,一般不对公司承担违约责任。但员工违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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