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员工跳槽保险怎样办理?

2023-04-07 21:01:01
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重庆在线咨询顾问团

2023-04-07 回复

专业分析:

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

处理跳槽员工的方式: 1、如果跳槽的员工《劳动合同法》规定的程序辞职后跳槽的,那么用人单位应当依法为员工办理离职手续; 2、如果是跳槽到有竞争关系的单位,之前签了竞业禁止协议的,还可以向员工要求支付违约金。

张神兵律师

广东律参律师事务所

员工要跳槽,应当先依法与原单位解除或者终止劳动合同关系;然后办理完工作交接等离职手续;再与新单位建立劳动关系,签订书面的劳动合同;最后则可及时将其档案和社保关系转移至新单位。

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