要看你们劳动合同中约定的发放工资时间是什么时候，若迟延7个工作日发放，没有合法理由，则是拖欠。 公司拖欠或克扣工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。
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公司工资晚发了几天不违反《劳动法》，只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资，不属于拖欠工资就是不违法《劳动法》规定的。 《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
年终奖迟发是不合法的。用人单位不得克扣或者拖延支付劳动合同约定的工资、奖金，因为此时的年终奖是工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度的经济效益给予员工的额外奖励，则劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖的性质；然后用人单位可以自主决定是否发放、何时发放以及具体金额。
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