在工作期间怀孕了法律是怎样规定的：《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。 “在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
针对在工作期间怀孕了需要办哪些手续，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
孕妇怀孕期间，双方协商一致离婚的，应该先签订离婚协议书，然后去婚姻登记机关申请离婚登记，婚姻登记机关审查之后对于符合条件的会进行登记，但是需要等三十天离婚冷静期过后才可以领取离婚证。
女方怀孕期间离婚的条件有，夫妻感情确已破裂，女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩，存在严重过错，对男方造成感情的严重伤害，男方可以提起离婚。
相关专题
网友热门关注
