1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。 并且,该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。 但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。 3、法定节假日加班的,后期安排劳动者调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。 因此,在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有没有调休,用人单位都要按规定支付加班费,而且加班费还得照标准给。
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加班工资的计算:延长工时的,支付不低于工资150%的工资;休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,不低于200%;安排劳动者在法定休假日工作的,不低于300%。
加班工资应该按照下列标准来计算:劳动者被要求在日常加班的,按照一点五倍的日常工资标准来计算;被要求在休息日加班又无补休的,按照二倍的日常工资来计算;如果被要求在法定节假日加班的,则按照三倍的日常工资来计算。
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