中华人民共和国劳动法 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，应当支付工资的150%以上的工资报酬；休息日安排劳动者工作，不能安排休息的，应当支付工资的200%以上的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付工资的300%以上的工资报酬。
加班工资的计算：延长工时的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，不低于200％；安排劳动者在法定休假日工作的，不低于300％。
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