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2022-03-15 回复
是工伤的要按工伤程序处理,如果单位没有未其申请工伤认定,就要自己向社保局申请工伤认定。 认定工伤后,等到治疗终结,再申请劳动能力鉴定,鉴定结果出来后,申请劳动仲裁,要求: 根据鉴定级别赔偿并补足工伤期间工资差额。 工伤其实的工资不变,是受伤前的平均工资,住院期间伙食补助是每天35元;需要护理的,还要支付护理费。 伤者与护理人员没有用人单位吃饭却要扣钱显然是违法的,可以要求返还扣去的这部分钱款。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
吃饭不给钱,能扣留吃饭人的东西。 当合法权益受到侵害时,情况紧急且不能及时获得国家机关保护,不立即采取措施将使其合法权益受到难以弥补的损害的,受害人可以在保护自己合法权益的必要范围内采取扣留侵权人的财物等合理措施。 吃饭不给钱,老板扣留其财物的行为,符合上述条件,成立自助行为,具有违法阻却性,不构成侵权。
吃饭时间算不算工作时间,对此我国《劳动法》以及其他相关法律都没有作出规定。无论用人单位是否把吃饭时间算入工作时间,都是合法的。
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