应当认定为工伤。就餐表面上看似与工作没有关系，午餐是员工必要合理的生理需要，也是员工继续当天工作所必备的物质基础，因而午餐并非与工作无关。用人单位的食堂是用人单位工作场所不可分割的组成部分，应当视为工作场所的合理延伸。午餐所占用的时间也不能人为地与直接开展工作的时间予以割裂。因此，在单位食堂用餐时发生的伤害应当认定为工伤。
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算。上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤，算工伤。职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，受到法律的保护，视为工作内容的延伸，因此摔伤的应当认定为工伤。工伤是指工作人员在工作时间、工作地点、因工作原因造成人身伤害的，单位食堂摔倒应为工伤。
上班时间吃工作餐受伤，算工伤。 职工上班时间，吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工作原因。
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