依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款明确规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 装修意外中的责任认定一般以双方签订的合同为依据。如果业主是直接雇佣装修工人进行装修，那么业主和装修工人之间形成雇佣合同关系。这种情况下，装修工人发生工伤事故，由业主承担赔偿责任。如果业主选择具有相关装修资质的装修公司或者工程队，两者之间就形成了一种承揽合同关系。这种情况下，装修工人在施工期间发生工伤事故，由装修公司或工程队承担。但若业主选择不具备相关装修资质的工程队，装修工人在施工期间发生工伤事故，施工队要承担主要责任，业主承担相应的选任过失赔偿责任。
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在装修的时候发现安全事故怎样认定责任要看找的是什么人进行装修，如果装修的是装修公司，那么一切事故都可以由装修公司进行承担，而如果找的是一些非正规的公司，那么业主就需要承担一部分责任。首先根据具体情况确定是雇佣关系还是加工承揽关系还是劳动关系再确定责任的承担问题。还要工人是否有过错。若是雇佣关系，由雇主承担责任；若是加工承揽关系，由工人自己承担责任。
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