关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主权。法律依据：高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定：“劳动合同中明确约定调岗调薪的有关条件，当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性；若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”。
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因调岗被迫辞职是有补偿。劳动者可以提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。违法解除，可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。合法解除，用人单位也是应该支付经济补偿。
员工具有不接受单位调岗的权利。调岗属于变更劳动合同的内容，用人单位与劳动者协商一致才可以变更。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者不能胜任工作，经过单位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位则可以非过失性辞退。
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