没签合同公司辞退员工如何赔偿-法师兄

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贵州在线咨询顾问团

2023-08-25 回复

专业分析：

员工赔偿需要在您确定不再继续在该工厂工作的情况下才会给付。现在没有签订劳动合同，您需要举证证明您和对方存在实际劳动关系（工资条、社保记录、打卡表等都可以证明），能够证明存在实际劳动关系的情况下，基于对方没有和您签订劳动合同且工作实现没有满一年，您除了要求对方给付经济补偿金之外还可以要求对方支付双倍报酬。如果已经超过了一年工作时间，您可以基于此要求对方给予经济补偿金。

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公司没签合同辞退员工如何赔偿?

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

没签合同辞退员工如何赔偿

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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按照法律的规定，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资，最长支付11个月的双倍工资；另外，用人单位辞退员工，若是合法辞退员工，应当向员工支付经济补偿金，其具体标准是：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法辞退，应当向员工支付经济赔偿金，赔偿标准是经济补偿金的两倍。

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