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哪些行为对劳动者造成损害应该承担

2022-08-02 06:38:07
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天津在线咨询顾问团

2022-08-02 回复

专业分析:

第十二章法律责任 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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经营者提供商品或者服务,造成消费者财产损害的,应当按照消费者的要求,以修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等方式承担民事责任。消费者与经营者另有约定的,按照约定履行。

吴国公律师

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以下行为会对劳动者造成侵权:以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动的;非法指挥或强制冒险作业危及人身安全的;侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者;条件恶劣,环境污染严重,对身心健康造成损害。

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