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单位违约保障期的约定应当违约金吗?

2023-07-14 08:43:45
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山东在线咨询顾问团

2023-07-14 回复

专业分析:

根据《劳动合同法》及其实施条例的规定,用人单位与劳动者约定服务期并要求劳动者承担违约责任必须符合以下要件:第一,单位与劳动者有关于服务期违约金的约定;第二,单位提供的培训费是有支付凭证的专项培训费用;第三,单位对该劳动者提供的是专业技术培训。 《劳动合同法》仅确立了脱产培训服务期制度,学徒学成后立即跳槽的情况比比皆是,公司的内部培训又不属于单位可以约定服务期违约金的对象,单位无法向其主张违约金或要求支付培训费以弥补自身损失。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

违约金一般是由当事人双方在签订合同时自行约定的,可以约定具体的违约金金额,也可以约定违约金计算方法,但是合同违约金一般不能超过实际损失的30%,超过的会被认定为违约金过高,对于过高的违约金违约方可以请求法院或者仲裁机构适当减少。根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条第一款规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

章法律师

广东律参律师事务所

关于违约金的约定金额没有明确的法律规定,由双方当事人协商确定。 但是约定的违约金数额不能低于造成的损失,也不能过分高于造成的损失。 1.约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加; 2.约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 如果双方没有约定违约金的,守约方可以要求违约方按照自己实际因为违约行为遭受的损失进行赔偿。

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